Krystyna拥有30年的L&D经验，自2008年以来一直致力于培训培训师、协调员和主题专家以及直线经理。她发现自己在需求分析方面缺乏经验和技能，这促使她写了这本书“如何不把钱浪费在培训上”。在这本书中，她运用了自己在过去30年里积累的所有知识和技能，温和地引导人们采用一种更受数据驱动、更专注的方法来进行L&D。
Krystyna是一位完美的专业人士，对帮助人们通过学习表现得更好充满热情。她是英国特许人事与发展协会(CIPD)的会员，并获得了特许人事与发展协会必威提现安全吗(CIPD)的专业L&D资格证书。她也是学习与表演研究所的研究员。
Krystyna拥有工程师的背景，她在L&D中运用了与之前职业相同的过程思维。从工程师转到IT培训后，她花了数年时间学习技术，先是为IBM工作，后来成为一名自由IT培训师。这让她对如何使枯燥和技术培训更有活力和影响有了深刻的见解。
2003年进入软技能培训的举措，促使克里斯蒂纳研究加速学习。她特别感兴趣的是如何使学习变得更有吸引力，更有影响力。在加速学习中遇到的许多模型和理论的挫折促使她创建了一个签名系统“加速学习的五个秘密”它简化了所有相关理论和模型，让那些对通过组织加速学习感兴趣的人可以使用。
Krystyna的重点始终是以一种创造性和鼓舞人心的方式实现商业成果。通过五个秘密，她帮助人们把这个过程变得简单有条理。好奇心驱使她寻求新的创新，并考虑如何应用最新的研究成果。她是一个求知欲强、乐于与人分享的实用主义者，以提升L&D专业为终极目标。在她看来，找到正确的数据来指导正确的决策是必须的。
自2008年以来，克里斯蒂纳一直在培训培训师。她发现自己在需求分析方面缺乏经验和技能，这促使她写了这本书“如何不把钱浪费在培训上”。在这本书中，她运用了自己在过去30年里积累的所有知识和技能，温和地引导人们采用一种更受数据驱动、更专注的方法来进行L&D。