会员以来：2009年10月12日
自2008年以来，Krystyna培训培训师，协调员和主题专家培训培训师，协调员和主题专家培训培训师，促进者和主题专家培训培训师，促进者和主题专家们一直在培训培训师，促进者和主题专家。注意到需要分析的需求分析的经验和技能推动她写下她的书“如何不要浪费你的训练”。在它中，她从过去30年中申请了所有的知识和技能，以轻轻地指导人们更具数据驱动，重点的L＆D方法。
Krystyna是一个完美的专业，激情帮助人们通过学习表现更好。她是CIPD的成员，并提供了专业的CIPD L＆D资格。必威提现安全吗她也是学习和绩效学院的研究所。
随着她的背景作为工程师，Krystyna适用于她在她以前的职业生涯中的L＆D相同的过程。从工程转移到IT培训时，她曾经为IBM而乘坐船只，以后作为自由职业者培训师。这非常了解如何使干燥和技术培训更加动态和有影响。
2003年的软技能培训培训LED Krystyna研究加速了解。她特别吸引了学习如何变得更加引人入胜。与加速学习中的许多模型和理论的挫败感促使她创建签名系统'加速学习的五个秘密'，这简化了对随着他们的组织加速学习的好奇的所有相关理论和模型。
Krystyna的重点是以创造性和鼓舞人心的方式实现业务结果。通过五个秘密，她帮助人们使这种结构化简单。一个好奇的心灵驱使她寻求新的创新，并考虑如何应用最新的研究。她是一个谨慎因素，渴望与他人学习和分享，最终旨在提升L＆D职业。找到合适的数据，以告知良好的决策是一个人的眼睛。
自2008年以来，Krystyna一直在培训培训师。注意到需求分析领域的经验和技能推动她写她的书“如何不要浪费你的训练”。在它中，她从过去30年中申请了所有的知识和技能，以轻轻地指导人们更具数据驱动，重点的L＆D方法。
我的答案
非常务实的方法编辑，我也在我的文章中写了关于这个https：//m.eduespacio.com/必威提现安全吗deliver/trainn/the-first-secret-of-acce ...。
如果我们希望获得业务需求和学习者参与以及绩效的可衡量改善，那么融入商业专注和学习者的目标之间的平衡至关重要。
数据周围有很多紧张，怎么办，如何收集它，人们不知道从哪里开始，这就是为什么我写了一本名为“如何不浪费你的训练训练”的书。它是一种“如何......”在开始收集证据时，讽刺地引导，更接近本组织来提供它所需要的东西。必威提现安全吗此外，它是关于如何从数据和不同方法中提取故事的方式。
如果您可以在L＆D中采取咨询方法而不是基于解决方案的方法，帮助很多。L&D folk in general as per your stats struggle with this subject and so I hope you don’t mind me recommending a book ‘How Not To Waste Your Money On Training’ which helps people do that analysis bit first, to determine if training or even learning is the problem.
这是本书的链接www.howtoacceleratelearning.co.uk/book.
谢谢巴里，我感谢你花时间评论。是的，我还是为了挑战而且很高兴听到你的声音！
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不知道这发生了什么......