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2020年9月14日
是时候去L&D“停一停”了
通过
保罗·马修斯
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2020年9月7日
“新常态”下的混合学习
通过
林赛•伯恩
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2020年9月4日
远程控制
通过
马丁couzin
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2020年8月27日
远程冲突管理培训
通过
安娜盾牌
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2020年8月26日
虚拟培训胜过课堂培训
通过
埃尔娃安斯沃思
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2020年8月19日
回到工作上来:水手能教会我们什么?
通过
汉娜王子
报告
赞助
通过FLO提高学习参与度
报告
赞助
学习不是一座孤岛
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2020年8月12日
更加重视职业教育
通过
尼尔·穆雷
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2020年8月6日
提高技能的七个步骤
通过
凯利帕默
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2020年8月5日
包容性在线学习
通过
卡特琳娜Schveninger
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2020年8月4日
赞助
为什么企业复苏在于灵活的L&D
通过
维伦Patel表示
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2020年7月30日
2020年的四大学习趋势
通过
贝基诺曼
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2020年7月29日
Covid-19期间的数字急救
通过
贝基诺曼
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2020年7月15日
我们都犯过的L&D罪
通过
克里斯Pirie
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2020年7月3日
匹配学习者的学习风格
通过
卡罗琳·古尔
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2020年7月1日
把学习与发展作为业务的核心
通过
帕迪Murlidhar
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2020年6月30日
培养灵活员工的8个技巧
通过
萨曼莎凯恩
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2020年6月29日
L&D如何填补数据技能差距
通过
Lex了点
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2020年6月25日
个人学习与发展预算是未来的方向吗?
通过
拉杰戴伊
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2020年6月17日
学习如何拯救处于危机中的中小企业
通过
凯特•库珀
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2020年6月19日
虚拟训练的教训
通过
艾伦•布鲁克斯
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2020年6月15日
为超级供应者的黎明欢呼!
通过
艾莉森Tansey
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2020年6月9日
如何建立一个L&D或公司播客
通过
科林·格雷
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2020年6月2日
为大流行后的世界做好L&D准备
通过
罗宾·霍伊尔
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2021年11月23日
为什么要嵌入教练文化?betway必威官网平台
通过
马特·萨默斯
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2020年5月20日
提高L&D供应商标准
通过
丹尼海豹
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2021年10月15日
教练,而不是纪律
通过
马特·萨默斯
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2020年5月7日
如何使用AR进行远程学习
通过
马克斯·道斯
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5月12日
危机时刻的同情心
通过
瑞秋·埃里森帝国勋章
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2021年12月2日
betway必威官网平台指导还是欺骗?
通过
安德鲁·吉本斯
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2020年5月4日
Covid-19期间的沉浸式领导
通过
瑞秋·埃里森帝国勋章
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