随着Covid-19大流行继续发展和扰乱工作世界，培训区将带来新的指导和资源，帮助劳资和发展领导为员工配备适应、成长和保持弹性的技能、能力和心态。必威 体育
在当今快速变化的商业环境中，持续学习对于公司保持竞争力至关重要。在你的组织中创建一个学习型的文化需要仔细的考虑，以及在各个层面上的投资和参与。
在分析之旅中，L&D远远落后于其他行业，实践者必须开始把学习分析放在他们的议程的优先位置，以帮助将该行业转变为一个可以证明学习解决方案的有效性和价值的行业。
在商界，传统的领导方式依然盛行。但要想在这个科技飞速发展的时代取得成功，我们需要领导者磨练新技能，采取不同的行为方式。
神经科学可以揭示人们学习的方式和原因。有了这些科学知识，L&D从业人员可以对他们的学习方法进行微小的改变，从而产生很大的不同。
